بررسی همسویی رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی با رفتار اخلاقی پرستاران

مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی از عوامل روانشناختی مهم هستند که بر رفتار اخلاقی افراد تاثیر می گذارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی همسویی رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی با رفتار اخلاقی پرستاران انجام شد. روش کار: این پژوهش مقطعی- تحلیلی بود. جامعه آماری این پژوهش همه پرستاران بیمارستان های شهر ورامین در سال 1394 بودند که از میان آنان 90 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنان پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، هوش معنوی و رفتار اخلاقی را تکمیل کردند. داده ها با روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری با مدل گام به گام و با استفاده از نرم افزار19 spss تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی (486/0r=)، رضایت شغلی (379/0r=) و هوش معنوی (325/0r=) با رفتار اخلاقی پرستاران رابطه مثبت و معنادار داشتند (01/0p≤). متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی توانستند به طور معناداری 38 درصد از تغییرات رفتار اخلاقی پرستاران را پیش بینی کنند که در این پیش بینی سهم رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سایر متغیرها بود. نتیجه گیری: با توجه به رابطه مثبت و معنادار بین متغیرهای پیش بین با رفتار اخلاقی به مشاوران و درمانگران پیشنهاد می شود که برای بهبود رفتار اخلاقی پرستاران میزان رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی آنان را افزایش دهند. همچنین به مسئولان و برنامه ریزان پیشنهاد می شود که به نشانه های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه هایی را برای بهبود رفتار اخلاقی پرستاران طراحی کنند.